关于你提出的“生病不能工作单位不批准延迟退休怎么办”的问题，首先我们要明确一点：劳动者因病不能工作，且达到法定退休年龄时，是有权依法办理退休手续的。单位不批准延迟退休的做法，可能基于对相关政策或法规的误解。下面我将从几个方面详细解答你的问题：

1. 法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关退休政策，劳动者达到法定退休年龄（目前男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定），且符合退休条件（如缴费年限等），即可办理退休手续，享受养老保险待遇。
   • 如果劳动者因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力，还可以提前退休。

2. 单位不批准的处理方式：

   • 沟通协商：首先，你可以与单位的人事或劳资部门进行沟通，解释你的病情和退休的合法性，请求他们按照法规办理退休手续。
   • 提交医疗证明：如果单位对你的病情有疑虑，你可以提交相关的医疗证明，如医院出具的诊断书、病假单等，以证明你确实因病不能工作。
   • 向上级部门反映：如果单位仍然不批准，你可以向单位的上级主管部门或当地的人力资源和社会保障部门反映情况，请求他们介入协调。
   • 法律途径：在极端情况下，如果单位的行为违反了相关法律法规，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

3. 注意事项：

   • 确保你的病情确实达到了不能工作的程度，并且有相关的医疗证明作为支持。
   • 在与单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 如果需要走法律途径，建议提前咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。

综上所述，生病不能工作单位不批准延迟退休的情况，你应该首先通过沟通协商和提交医疗证明的方式来解决。如果单位仍然不批准，可以考虑向上级部门反映或寻求法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。