您好，针对您“无法工作且未到退休年龄怎么办”的问题，这确实是一个需要细致解答的情况。首先，我们需要明确的是，无法工作且未到退休年龄，通常涉及的是因病或非因工致残导致完全丧失劳动能力的情况。接下来，我将根据最新的政策规定，为您详细解答。
一、提前退休的可能性
因病提前退休：
- 根据原劳动和社会保障部以及《社会保险法》的相关规定，企业职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，原本可以在男年满50周岁、女年满45周岁时办理提前退休。但自2025年1月1日起，这一政策有所调整。
- 新政策下，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，不再办理提前退休，而是可以申请按月领取病残津贴。
自愿弹性提前退休：
- 如果您满足社保最低缴费年限，且希望提前退休，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，您可以选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原退休年龄下限（女50岁/55岁、男60岁）。不过，这一选项主要适用于非因病或非因工致残的情况。
特殊工种提前退休：
- 如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，或者在高海拔地区工作，且符合相关条件，您仍然可以申请提前退休。但这一政策主要针对的是特定工种和工作环境，不适用于所有无法工作的情况。
二、病残津贴的申请
- 申请条件：自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。
- 资金来源：所需资金从基本养老保险基金中支付。
- 待遇变化：如果您在《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》实施前已按规定领取病退、退职待遇，实施后原则上继续领取相关待遇。同时，各地区原有的因病或非因工完全丧失劳动能力退休和退职政策将停止执行。
三、建议与行动
- 咨询当地社保部门：由于政策可能因地区而异，建议您首先咨询当地社保部门或劳动鉴定委员会，了解具体的申请条件和流程。
- 准备相关材料：根据咨询结果，准备医院证明、劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的鉴定书等相关材料。
- 申请病残津贴：按照当地社保部门的要求，提交申请并等待审核结果。
四、其他注意事项
- 养老金变化：选择提前退休或延迟退休会影响养老金的领取金额。一般来说，缴费年限延长和个人养老金账户资金增加会提高养老金待遇。但具体变化还需根据个人情况和当地政策来确定。
- 岗位性质与退休年龄：对于女职工而言，退休年龄可能因岗位性质（管理岗或非管理岗）而有所不同。这一区分主要由企业确定，并可能涉及劳动合同、岗位协议等文件。
综上所述，如果您因病或非因工致残导致完全丧失劳动能力且未到退休年龄，自2025年1月1日起，您将不再办理提前退休手续，而是可以申请按月领取病残津贴。建议您及时咨询当地社保部门并准备相关材料以申请这一待遇。希望这些信息能对您有所帮助。