针对您提出的“不够病退条件但有无法上班该怎么办”的问题，以下是我从多个角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律保障层面
医疗期与病假工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因患病或非因工负伤，可根据在本单位的工作年限享受一定期限的医疗期。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济费，通常不得低于当地最低工资标准的一定比例。
- 建议：您应及时向单位提交正规医疗机构出具的诊断证明等材料，以证明您的病假需求，并了解单位关于病假工资的具体规定。
劳动合同的解除与经济补偿：
- 若医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
- 建议：在医疗期满前，您应与单位积极沟通，了解单位对您的工作安排意向，并做好相应的准备。若单位提出解除劳动合同，您应确保单位已给予足够的医疗期，并依法获得经济补偿。
医疗保险待遇：
- 若您已缴纳一定年限的医疗保险，即使因病丧失劳动能力，也可继续享受医保待遇，包括医疗费用报销等。
- 建议：您应了解自己的医疗保险缴纳情况，确保在需要医疗服务时能够及时获得报销。
二、企业措施层面
调整工作岗位与工作模式：
- 企业应与您协商，根据您的健康状况调整到适合的岗位或采用灵活工作模式，如在家办公、减少工作时长等。
- 建议：您应主动与单位沟通，表达自己的工作意愿和能力，争取单位的理解和支持，共同寻找适合的工作安排。
提供职业培训：
- 单位可以为您提供职业培训机会，帮助您学习新技能，为重新就业做好准备。
- 建议：您应积极参与单位提供的职业培训，提升自己的竞争力，为未来的职业发展打下基础。
协商解除劳动合同：
- 在遵循平等、自愿原则的基础上，您可以与单位协商解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。
- 建议：若您认为与单位继续合作存在困难，可以主动提出协商解除劳动合同，并确保自己的合法权益得到保障。
三、社会保障体系层面
申请病残津贴：
- 对于因病或非因工负伤导致无法继续工作的员工，可根据当地政策申请病残津贴。
- 建议：您应了解当地关于病残津贴的申请条件和流程，并准备相关材料进行申请。
失业保险与最低生活保障：
- 若您因无法上班导致失业，且符合条件，可申请领取失业保险金。同时，生活困难时也可向民政部门申请最低生活保障。
- 建议：您应了解失业保险和最低生活保障的申请条件和流程，并在需要时及时申请。
四、政府政策与社会关爱层面
政府政策扶持：
- 政府可出台相关政策，鼓励企业为这类员工提供转岗和培训机会，并给予一定的政策优惠和补贴。
- 建议：您应关注政府发布的相关政策信息，了解是否有适合自己的扶持政策，并积极申请。
社会关爱与互助：
- 鼓励社会团体、公益组织等为这类员工提供心理咨询、生活照料等方面的支持。
- 建议：您若感到心理压力大或生活上有困难，可以寻求社会团体或公益组织的帮助，获得心理支持和实际援助。
五、个体积极应对与心理调适层面
学习新技能：
- 您应通过参加职业培训等方式提高自身竞争力，为重新就业打下基础。
- 建议：您可以根据自己的兴趣和职业规划，选择适合的职业培训课程进行学习。
心理调适：
- 积极调整心态，参与社交活动，加入兴趣组织等，以提高生活质量。
- 建议：您可以通过运动、阅读、旅行等方式放松心情，缓解压力，同时积极与家人、朋友交流，获得情感支持。
综上所述，对于不够病退条件但无法上班的情况，您应从法律保障、企业措施、社会保障体系、政府政策与社会关爱以及个体积极应对与心理调适等多个层面来综合寻求解决方案。希望这些建议能对您有所帮助，若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。