当您非工伤病假超过期限仍无法上岗时，这是一个涉及到您与用人单位双方权益的问题，需要依据相关法律法规及实际情况来合理解决。以下是一些具体的处理方式和建议，希望能对您有所帮助：
一、了解法律依据与原则
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，如果您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，是可以解除劳动合同的。但在处理此类问题时，应遵循合法、公平、公正的原则，充分保护您的合法权益，同时考虑用人单位的实际经营情况。
二、具体处理方式
劳动能力鉴定
- 目的：确定您是否丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，以便为您后续的工作安排或解除劳动合同提供依据。
- 程序：您可以向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
- 结果应用：根据鉴定结果，判断您是否符合病退条件或是否需要调整工作岗位。
协商调整工作岗位
- 适用情况：如果您虽超过医疗期但仍有一定工作能力，只是暂时无法从事原工作，可以与用人单位协商调整工作岗位。
- 操作方式：用人单位可以与您协商，为您安排力所能及的工作岗位，如收发文件、打印资料等轻松工作。
- 注意事项：调整后的工作岗位应充分考虑您的身体状况和工作能力，确保您能够胜任。
解除劳动合同
- 适用情况：如果您超过医疗期后仍无法上班，且经劳动能力鉴定确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可能会考虑解除劳动合同。
- 程序要求：用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如您符合病退条件，用人单位还应协助您办理病退手续，享受相应的退休待遇。
延长医疗期（特殊情况）
- 适用情况：如果您患有某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在法定医疗期内尚不能痊愈，可以申请延长医疗期。
- 程序要求：需经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
三、注意事项与建议
- 保留相关证据：在处理过程中，您应保留好医疗证明、劳动能力鉴定报告等相关证据，以备不时之需。
- 加强沟通与关怀：与用人单位保持密切沟通，了解其实际困难和需求，同时表达您的实际状况和诉求，争取双方的理解和支持。
- 完善个人规划：在病假期间，您可以考虑自己的职业规划和未来发展方向，为重新上岗或转型做好准备。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与用人单位进行充分沟通，共同寻求合理的解决方案。