针对您提出的“公职人员病假到期通知不来上班咋办”这一问题，我们可以从公职人员（即员工）和单位两个角度来详细分析和解答。
从公职人员（员工）角度：
及时沟通与提供医疗证明：
- 公职人员应在病假到期前，主动与单位的人事或相关部门进行沟通，明确说明自己因病情尚未痊愈，仍无法按时返回工作岗位。
- 同时，应提供医院出具的诊断书、病假条等医疗证明，以证明自己确实需要继续休息和治疗。
申请延长病假或考虑其他休假：
- 根据单位的规章制度和相关法律法规，公职人员可以正式向单位提出延长病假的申请，并附上必要的医疗证明材料。
- 如果延长病假的申请未获批准，公职人员可以考虑申请年假、事假等其他类型的假期，但需注意不同假期的工资待遇和审批流程。
协商调整工作岗位或工作方式：
- 如果公职人员的身体状况不允许其继续从事原工作，可以与单位协商调整到相对轻松、适合自己身体状况的岗位。
- 或者，提出采用灵活的工作方式，如在家办公、减少工作时间等，以适应自己的身体状况。
维护自身合法权益：
- 如果单位在处理病假到期后不能上班的问题时，存在违反法律法规或单位规章制度的行为，公职人员有权通过合法途径维护自己的权益。
- 这包括申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付相应的经济补偿金和医疗补助费等。
从单位角度：
了解病情与审核申请：
- 单位应首先了解公职人员的病情及复工的可能性，及时审核其提交的医疗证明等材料的真实性和合理性。
- 可以要求公职人员提供更多的医疗信息，如病历、检查报告等，以确保其确实需要继续休息和治疗。
依法依规处理：
- 根据国家法律法规和单位的规章制度，单位应对公职人员的病假申请作出合理的决定。
- 如果公职人员确实因病情需要继续休息，单位应给予适当的延长病假；如果不符合延长病假条件，应向公职人员说明理由。
调整工作岗位或解除劳动合同：
- 如果公职人员在医疗期满后仍不能从事原工作，单位有权为其另行安排与其身体状况相适应的工作岗位。
- 如果公职人员既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知公职人员本人或者额外支付一个月工资。
支付经济补偿和医疗补助：
- 在解除劳动合同前，单位应确保已按照法律规定支付公职人员应得的经济补偿金和医疗补助费。
- 经济补偿金的支付标准依据公职人员在本单位的工作年限确定；医疗补助费的支付标准一般为6到12个月工资，具体根据当地政策和单位规定执行。
遵循法定程序与通知相关部门：
- 在解除劳动合同前，单位应按照法定程序进行，如事先通知工会或相关部门，并按照单位内部交接程序办理相关手续。
综上所述，面对公职人员病假到期通知不来上班的问题，双方应积极沟通协商，遵循相关法律法规和单位规章制度，共同寻求最佳解决方案。通过及时沟通、提供医疗证明、申请延长病假或考虑其他休假、协商调整工作岗位或工作方式等措施，可以妥善解决这一问题，避免产生不必要的纠纷和损失。