病假连续两个月，通常不会直接导致劳动合同自动解除，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规的普遍规定
根据《劳动合同法》及相关劳动法规，劳动者在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位通常不得随意解除劳动合同。医疗期的具体时长根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般从几个月到二十几个月不等。因此，单纯两个月的病假，通常不会直接触发劳动合同的解除。
二、劳动合同的特别约定
尽管法律法规有普遍规定，但劳动合同作为双方自愿达成的协议，也可能包含特别约定。如果劳动合同中明确规定，连续病假超过一定期限（如两个月或三个月等），公司有权解除合同，那么在这种情况下，两个月病假可能会引发合同解除的后果。不过，这样的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、公司规章制度的考量
除了劳动合同的约定外，公司的规章制度也可能对病假及合同解除有相关规定。如果公司规定在病假期间，员工未能按照规定提供病假证明或违反其他相关规定，公司有权解除合同。那么，在这种情况下，仅两个月病假本身不一定会解除合同，但可能因其他违规行为（如未提供病假证明）而导致合同被解除。
四、特殊情况下的解除
尽管病假期间通常不能解除劳动合同，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这一规定既保障了职工的合法权益，也维护了用人单位的正常管理秩序。
五、法律建议与风险提示
总结来说，病假连续两个月通常不会直接导致劳动合同自动解除，但需考虑劳动合同的特别约定、公司规章制度以及劳动者是否存在严重过错情形等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。