病假2年并不会自动解除劳动关系。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：
医疗期保护：
- 根据《劳动合同法》第四十二条和《劳动法》第二十九条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达24个月。因此，在医疗期内，即使病假时间较长，如2年，只要仍在医疗期内，用人单位就不能随意解除劳动合同。
医疗期满后的处理：
- 如果医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一解除行为必须基于劳动者不能胜任工作的前提，并且需要遵循法定程序。
特殊情况下的解除：
- 尽管病假期间通常不能解除劳动合同，但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
违法解除的法律后果：
- 如果用人单位在病假期间违法解除劳动合同，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行而选择要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿的二倍。
建议：
- 对于劳动者而言，在病假期间应了解自己的合法权益，确保用人单位不会违法解除劳动合同。如果遇到违法解除的情况，可以及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在处理病假期间的劳动关系时，应严格遵循法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法定条件，并遵循法定程序。
综上所述，病假2年并不会自动解除劳动关系，而是受到医疗期保护、特殊情况下的解除规定以及违法解除的法律后果等多重因素的制约。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。