老员工请假三个月，厂里不一定会辞退，这主要取决于请假的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 请假原因与合法性：

   • 如果老员工请假是因为生病、工伤、产假等法定事由，且提供了相应的证明文件（如医疗证明、工伤认定书等），那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有相应的假期，公司不得随意辞退。
   • 如果请假原因不属于法定事由，或者员工未能提供充分的证明文件，那么公司可能会根据内部规章制度进行处理，包括辞退等。

2. 公司规章制度：

   • 公司通常会有自己的规章制度，对员工的请假、旷工等行为进行规范。如果老员工的请假行为违反了公司的规章制度，且规章制度中明确规定了相应的处罚措施（包括辞退），那么公司可能会依据规章制度进行辞退。
   • 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能无法作为辞退员工的依据。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要达到一定的程度，且公司需要提供充分的证据证明。
   • 如果老员工请假三个月并未达到“严重违反”的程度，或者公司无法提供充分的证据证明，那么公司不得随意辞退员工。

4. 实际操作建议：

   • 对于老员工而言，如果确实需要请假三个月，建议提前与公司沟通并说明原因，尽量提供充分的证明文件，以减少被辞退的风险。
   • 对于公司而言，如果需要对请假员工进行处理，建议先了解相关法律法规和公司规章制度，确保处理行为的合法性和合理性。同时，也可以考虑与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

总结来说，老员工请假三个月是否会被辞退，并没有一个确定的答案。它取决于请假的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果双方能够充分沟通并达成一致意见，那么问题往往可以得到妥善解决。如果遇到纠纷或不确定的情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。