关于“请一个月假公司是否会辞退自己”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我基于专业知识和相关法律法规给出的详细分析：
结论前置：
员工请假一个月后是否被辞退，取决于多种因素，包括请假类型、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规。若员工请假行为合规且得到批准，公司通常不得随意辞退；若违反规定或对公司造成重大影响，公司有权采取相应措施，包括辞退。
一、请假类型与相关规定
病假：
- 若您因患病或非因工负伤请病假，并提供了合法的医疗证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在您医疗期内是不得随意解除劳动合同的。
- 但若您提供的是虚假病假证明，公司查明后有权依据规章制度辞退您。
事假：
- 如果您请的是事假，并已按公司规定履行了请假手续且得到了批准，那么公司在请假期间是不得随意辞退您的。
- 但如果公司规章制度或劳动合同对事假有明确的天数限制，且您超出范围未获特殊批准，公司可能会考虑辞退。
法定特殊情况：
- 对于女职工在怀孕、生育、哺乳等特殊时期请假，法律给予了特殊保护，公司不得因此辞退。
- 如果您因工伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内公司也是不得辞退您的，并且需要支付您原工资福利待遇。
二、公司规章制度与劳动合同约定
- 公司应依法建立和完善劳动规章制度，并确保员工知晓。如果规章制度中明确规定了请假一个月可被辞退的情形，且不违反法律法规，公司可以据此处理。
- 劳动合同中有关于请假和辞退的特别约定，且该约定合法有效，公司也可依约处理。
三、相关法律法规与辞退情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以因员工严重违反规章制度、严重失职等情形解除劳动合同，但这些情形必须与请假行为有直接关联，并且用人单位需要承担举证责任。
- 用人单位不得辞退在本单位患职业病、因工负伤丧失劳动能力、患病在医疗期内、女职工在特殊时期等员工。
四、建议与总结
在处理此类问题时，建议您首先了解公司的规章制度和劳动合同的约定，确保自己的请假行为符合规定。同时，公司也应确保其规章制度和劳动合同约定的合法性，并在员工请假时严格按照规定进行审批和管理。
如果您对公司的处理决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和支持。通过双方的共同努力，我们可以维护和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。