经常请假或不服从管理，并不能直接作为开除员工的合法理由，必须依据法律规定和公司规章制度来操作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
合法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 经常请假或不服从管理，并不直接等同于上述法定事由。除非这些行为严重到违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，否则不能直接作为开除的依据。
规章制度的重要性：
- 公司的规章制度是管理员工的重要依据，但必须确保其合法性、合理性和公示性。
- 规章制度中应明确规定哪些行为属于严重违反规章制度，以及相应的处罚措施。
- 如果规章制度未经合法程序制定或未公示，那么依据该规章制度作出的开除决定可能被视为违法。
二、实际操作角度
调查与取证：
- 在考虑开除员工之前，用人单位应进行充分的调查和取证工作，确保员工的行为确实违反了公司的规章制度。
- 调查过程应公正、透明，避免主观臆断和偏见。
沟通与警告：
- 在决定开除之前，用人单位可以尝试与员工进行沟通，了解其请假或不服从管理的原因。
- 如果员工的行为确实存在问题，但尚未达到严重违反规章制度的程度，用人单位可以给予警告或相应的处罚，并督促其改正。
合法解除程序：
- 如果员工的行为确实严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同。
- 解除劳动合同的程序应合法、合规，包括提前通知员工、支付经济补偿金（如适用）等。
三、法律后果角度
违法解除的风险：
- 如果用人单位未经合法程序或未依据法定事由解除劳动合同，可能面临违法解除的风险。
- 违法解除可能导致用人单位需要支付赔偿金、恢复劳动关系等不利后果。
员工维权途径：
- 如果员工认为用人单位的开除决定违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，员工需要提供充分的证据证明用人单位的开除决定违法。
建议
- 完善规章制度：用人单位应制定合法、合理、公示的规章制度，明确哪些行为属于严重违反规章制度，以及相应的处罚措施。
- 加强沟通与管理：在员工出现经常请假或不服从管理等问题时，用人单位应加强与员工的沟通和管理，尝试通过协商解决问题。
- 依法操作：如果确实需要开除员工，用人单位应依法操作，确保解除劳动合同的程序合法、合规。
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