员工节假日福利通常与请假没有直接关系，但具体是否受影响还需根据公司的规章制度以及请假类型和时长来判断。以下从几个角度详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在规章制度中明确规定节假日福利的发放条件和标准。这些规定可能涉及员工的出勤情况、请假记录等。
   • 如果公司规章制度中明确指出，节假日福利的发放与员工的出勤率或请假情况挂钩，那么请假确实可能影响员工获得节假日福利。例如，某些公司可能规定，全年请假超过一定天数的员工将不享受当年的节假日福利。

2. 请假类型和时长：

   • 请假类型（如病假、事假、年假等）和时长也可能影响节假日福利的发放。
   • 一般来说，短期请假（如一两天的事假或病假）不太可能影响节假日福利的发放。但如果请假时间较长，或者请假类型属于公司规章制度中明确规定的“影响福利发放”的类型，那么员工可能无法获得全部或部分节假日福利。

3. 法律法规：

   • 从法律法规的角度来看，节假日福利并非员工的法定权益，而是公司根据自身情况给予员工的一种额外福利。
   • 因此，法律法规通常不会直接规定节假日福利的发放与请假之间的关系。但是，如果公司规章制度中关于节假日福利的规定违反了法律法规的强制性规定（如歧视性规定），那么这些规定可能是无效的。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在请假前最好先了解公司的规章制度，特别是关于节假日福利发放的规定。
   • 如果公司规章制度中关于节假日福利的规定不明确或存在争议，建议与人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确自己的权益。
   • 如果员工认为公司的规章制度违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明： 假设某公司规定，全年请假超过10天的员工将不享受当年的节假日福利。如果员工小张在一年内请了12天的事假，那么根据公司的规定，小张可能无法获得当年的节假日福利。但如果小张只请了8天的事假，那么他仍然有权享受节假日福利。

总结与建议： 员工节假日福利是否受请假影响，主要取决于公司的规章制度以及请假类型和时长。为了保障自己的权益，员工在请假前应仔细了解公司的相关规定，并在必要时与人力资源部门或上级领导进行沟通。如果遇到问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。