公司一般没有权利随意扣发员工的过节费，但具体是否可以扣除需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

从过节费的性质来看

过节费通常是公司为了体现对员工的关怀，在特定节日（如春节、中秋节等）发放给员工的一种福利。它并非法律强制规定的工资组成部分，而是公司根据自身经营状况和福利政策自主决定的。然而，一旦公司决定发放过节费，并已经与员工形成了相应的约定（无论是口头约定还是书面约定），那么公司就应当按照约定履行发放义务。

从公司规章制度的角度来看

1. 规章制度合法且明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了过节费的发放条件、标准以及扣除情形，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么公司可以依据规章制度扣除过节费。例如，规章制度中规定，员工在特定节日前离职的，不享受该节日的过节费；或者员工因严重违反公司规章制度给公司造成重大损失的，公司可以扣除部分或全部过节费作为赔偿。
2. 规章制度不合法或未明确规定：如果公司的规章制度中没有关于过节费扣除的规定，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如规定公司可以随意扣除过节费），那么公司无权扣除过节费。在这种情况下，公司扣除过节费的行为可能构成违法，员工有权要求公司补发被扣除的过节费，并可能依据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任。

从实际操作的角度来看

即使公司有扣除过节费的合法依据，也应当遵循一定的程序和原则。例如，公司应当提前告知员工扣除过节费的原因、依据和金额，并听取员工的意见和申诉。如果员工对扣除过节费有异议，公司应当进行解释和说明，并在必要时提供相关的证据和依据。

法律建议

1. 与公司沟通：如果你发现公司扣除了你的过节费，并且你认为这种扣除行为没有合法依据或违反了公司的规章制度，你可以首先与公司进行沟通，了解扣除的原因和依据，并表达你的异议和诉求。
2. 收集证据：在与公司沟通的过程中，你应当注意收集相关的证据，如工资条、公司规章制度、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。
3. 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的扣除行为已经严重损害了你的合法权益，你可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总之，公司是否可以扣除过节费取决于多种因素，包括过节费的性质、公司规章制度的规定以及实际操作中的程序和原则等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。