员工通常有权向公司要求提供过节费等福利的明细，但具体能否实现需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。虽然这些规定主要针对的是工资支付，但过节费等福利作为员工收入的一部分，理论上也应遵循类似的透明度和记录要求。
- 如果过节费等福利是作为工资的一部分或与工资一同发放，那么员工有权要求公司提供详细的发放记录，包括发放金额、发放时间等。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了员工享有过节费等福利，以及这些福利的发放标准和方式。如果合同或制度中有这样的规定，员工当然有权要求公司提供明细。
- 即使合同或制度中没有明确规定，但如果公司实际上发放了过节费等福利，员工也有权要求公司说明发放的依据和标准。
劳动争议解决：
- 如果公司拒绝提供过节费等福利的明细，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 在劳动争议解决过程中，员工需要提供证据证明公司确实发放了过节费等福利，以及自己有权要求公司提供明细。
实际操作角度
与公司沟通：
- 员工可以先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明自己的需求，要求公司提供过节费等福利的明细。
- 在沟通过程中，员工可以保持礼貌和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
收集证据：
- 如果公司拒绝提供明细，员工可以开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、公司公告或邮件等，以证明公司确实发放了过节费等福利。
- 这些证据在后续的劳动争议解决过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果员工觉得自己无法单独解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张宪兵律师，就擅长处理劳动纠纷等问题）。
- 律师可以根据员工的具体情况和法律法规，为员工提供专业的法律建议和帮助。
特殊情况
- 如果公司确实没有发放过节费等福利，或者这些福利是作为非货币性福利（如实物、礼品等）发放的，那么员工要求提供明细的请求可能无法得到满足。
- 另外，如果公司有合理的理由（如涉及商业秘密、个人隐私等）拒绝提供明细，员工也需要尊重公司的决定，并通过合法途径来维护自己的权益。
建议：员工在要求公司提供过节费等福利明细时，应先了解自己的权益和公司的规定，通过合理的方式与公司进行沟通。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。