公司取消过节费是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若过节费属于劳动合同或规章制度明确约定的内容
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。若过节费作为福利在劳动合同或公司规章制度中明确约定，则成为劳动合同的一部分，对双方均具有约束力。
法律建议：
- 如果公司取消了原本在劳动合同或规章制度中明确约定的过节费，这可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。因此，公司单方面取消过节费，可能涉嫌违法，劳动者有权要求公司继续履行原合同或支付相应的经济补偿。
二、若过节费属于公司自主决定的福利，未在劳动合同或规章制度中明确约定
法律背景：
- 在这种情况下，过节费属于公司自主决定的福利范畴，并非法律强制要求的劳动报酬或福利待遇。公司有权根据自身经营状况、市场环境等因素，自主决定是否发放过节费以及发放的标准和方式。
法律建议：
- 如果公司取消了原本自主决定的过节费，这并不构成对劳动合同的违反或变更。劳动者虽然可能对此感到不满，但无法从法律上要求公司继续发放。不过，从维护员工关系和企业文化建设的角度出发，公司可以考虑通过其他方式（如提高其他福利待遇、组织员工活动等）来弥补这一变化对员工的影响。
三、特殊情况下的法律考量
法律背景：
- 在某些特殊情况下，如公司因经营困难、破产重整等原因需要削减成本时，可能会考虑取消或减少包括过节费在内的各项福利待遇。然而，即使在这种情况下，公司也需要遵循相关法律法规的规定，如提前与劳动者协商、履行必要的民主程序等。
法律建议：
- 如果公司因特殊原因需要取消过节费，建议公司提前与劳动者进行充分沟通，说明原因和背景，并尽可能提供其他形式的补偿或替代方案。同时，公司还需要确保取消过节费的决定不违反法律法规的强制性规定，如不得因取消过节费而降低劳动者的基本工资标准或违反最低工资保障制度等。
总结与进一步建议：
公司取消过节费是否合法，取决于过节费是否在劳动合同或规章制度中明确约定以及公司取消的原因和程序是否合法。如果你对此有疑问或认为公司的行为侵犯了你的合法权益，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。