取消过节费并不直接违反劳动法，但需确保不违反劳动合同及集体合同的约定，且不损害劳动者权益。
分析说明
劳动法的相关规定：
- 劳动法主要规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面。
- 过节费通常属于用人单位的福利政策，并非劳动法的强制性规定。
劳动合同及集体合同的约定：
- 如果劳动合同或集体合同中明确规定了过节费的发放，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下取消过节费，可能构成对劳动合同的违约。
- 劳动者在此情况下，可以依据劳动合同或集体合同的约定，向用人单位主张权利。
劳动者权益的保护：
- 用人单位在取消过节费时，应确保该行为不损害劳动者的合法权益，如不得因此降低劳动者的工资待遇或违反其他劳动法律法规。
- 如果取消过节费导致劳动者权益受损，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律建议
- 查看合同约定：劳动者应首先查看自己的劳动合同或集体合同中是否有关于过节费的规定，以明确自己的权利。
- 与用人单位沟通：如果用人单位计划取消过节费，劳动者可以与用人单位进行沟通，了解取消的原因，并表达自己的意见和诉求。
- 维护自身权益：如果取消过节费违反了劳动合同或集体合同的约定，或者损害了劳动者的合法权益，劳动者可以采取法律手段维护自身权益。
综上所述，取消过节费本身并不直接违反劳动法，但用人单位在取消时应确保不违反劳动合同及集体合同的约定，且不损害劳动者的合法权益。如有任何疑问或争议，劳动者可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。