劳动法并未规定具体的过节费金额，而是规定了法定节假日工作的劳动者应获得不低于工资300%的加班工资。

一. 过节费的性质与计算

1. 过节费的实质：过节费，实质上是劳动者在法定节假日期间被安排进行工作时，用人单位应当支付的加班工资。
2. 计算依据：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日工作的劳动者，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一金额的计算基于劳动者的日或小时工资基数。

二. 加班工资的具体规定

1. 法定节假日：在法定节假日安排工作的，应支付不低于日或小时工资基数的300%的加班工资。
2. 其他时间加班：对于在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于小时工资基数的150%的加班工资；在休息日安排工作的，如果不能安排补休，应支付不低于日或小时工资基数的200%的加班工资。

三. 加班费支付的法律依据

• 《劳动法》第四十一条和第四十四条明确规定了加班费支付的条件和标准，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们得到应有的报酬和休息。

四. 总结

• 劳动法并未规定具体的过节费金额，而是根据劳动者的工资基数和法定节假日的工作情况来计算加班工资。因此，过节费的具体数额会因劳动者的工资水平和实际工作情况而有所不同。

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