关于劳动法对过年薪资的规定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析过年期间薪资的计算与支付规定。

一、法定节假日薪资支付

1. 法定节假日定义

根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间的农历除夕（部分年份可能调整）、正月初一、正月初二、正月初三为法定节假日。

2. 薪资支付标准

• 未加班情况：若劳动者在法定节假日未加班，用人单位应按照正常工资标准支付薪资。
• 加班情况：若劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。

3. 计算示例

假设某劳动者月工资为5000元，其日工资基数为5000元除以月计薪天数21.75天，约为229.89元。若该劳动者在春节法定节假日加班1天，则其应得的加班工资为229.89元乘以300%，即689.67元。

二、带薪年休假薪资支付

1. 带薪年休假定义

根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。春节期间，若劳动者选择休带薪年休假，应享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 薪资支付标准

年休假期间，职工的工资收入计算基数为其本人的月工资除以月计薪天数21.75天。

三、调休日薪资支付

1. 调休日定义

春节放假安排中，除法定节假日外，通常包含调休日。调休日是指用人单位因工作需要，将原本应休息的工作日调整为工作日，并在其他时间安排休息的日子。

2. 薪资支付标准

• 加班且未安排补休：若用人单位在调休日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 休息且认定为带薪假期：若劳动者在调休日休息，且这些天数被用人单位认定为带薪假期，则按照正常工资标准支付薪资。

四、加班工资计算基数确定

加班工资的计算基数通常根据劳动合同约定或用人单位的规章制度确定。若合同或制度中有明确约定，则按约定执行；若无约定，则可能按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

五、实际应用建议

1. 提前制定方案：用人单位应提前制定好过年放假期间的工资支付方案，确保符合法律法规要求。
2. 沟通与记录：对于加班情况，应事先与劳动者沟通并征得同意，同时做好加班记录以备查。
3. 明确支付明细：在支付工资时，应明确列出各项支付明细，确保劳动者能够清晰了解自己的工资构成及支付情况。

综上所述，过年放假期间薪资的支付问题涉及多个法律知识点。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利与义务，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。