根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，公司年假期间工资支付的核心规定如下：

1. 年假期间工资标准
   职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资、岗位津贴等固定组成部分。若职工工资包含绩效、奖金等浮动部分，用人单位需按职工上一年度（或前12个月）剔除加班工资后的月平均工资标准支付，确保年假工资不低于正常工作水平。

2. 未休年假的工资补偿

   • 用人单位主动安排休假但职工拒绝：若公司已依法安排年休假，职工因个人原因书面提出不休，公司可仅支付正常工资，无需额外补偿。
     
   • 用人单位未安排休假：若因公司原因未安排职工休年假，需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 计算方式：日工资=职工本人全年应得工资总额÷12÷21.75（月计薪天数）。

3. 特殊情形处理

   • 新入职职工：根据累计工作时间折算年假天数（如工作满1年不满10年，当年年假=当年度在本单位剩余日历天数÷365×5天），折算后不足1整天的部分不享受年假。
     
   • 离职职工：未休年假工资按实际未休天数折算，由原单位支付（如离职时已休年假超过应休天数，公司不得扣回工资）。
     
   • 病假影响：职工请病假累计2个月以上（工作满1年不满10年），不享受当年年假；已休的需按比例折算扣回工资（仅限公司能证明职工不符合休假条件的情况）。

温馨提示：若公司未依法支付年假工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未休年假工资及50%-100%的赔偿金。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。