试用期加班没有加班费是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一规定同样适用于试用期员工。试用期员工虽然处于试用阶段，但也是用人单位的劳动者，享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得加班费的权利。

法律建议

1. 保留加班证据：如果你在试用期加班，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的加班事实。
2. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位协商，要求支付加班费。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，说明自己的权益和用人单位的义务。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付加班费。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。

可能的法律后果

如果用人单位未支付试用期员工的加班费，将面临以下法律后果：

1. 支付加班费及赔偿金：用人单位需按照法律规定支付加班费，并可能因违法行为而支付赔偿金。
2. 受到行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
3. 影响企业信誉：用人单位的违法行为可能损害其企业形象和信誉，影响其在市场上的竞争力。

总结来说，试用期加班没有加班费是不合法的。如果你在试用期加班未获得加班费，应保留好相关证据，并与用人单位协商或向相关部门投诉、申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。