试用期没钱，在大多数情况下是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期的劳动者，只要他们提供了正常劳动，就应当获得工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：指出劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使处于试用期，劳动者也有权获得不低于一定标准的工资。

二、合法与不合法的界限

1. 合法情况：

   • 若用人单位在招聘时明确告知劳动者试用期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况较为少见，且需严格符合法律要求），同时试用期合理（一般不超过法律规定的上限，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月），则可能被视为合法。但这种情况极为特殊，且需满足多重条件。

2. 不合法情况：

   • 如果用人单位未明确告知或约定试用期无工资，或者虽有提及但该约定与劳动合同法等相关法律法规相抵触，或者试用期过长且未支付工资，那么这种做法就是违法的。

三、法律原理与劳动者权益保护

1. 按劳分配原则：劳动者在试用期付出了劳动，按照按劳分配的原则，应当获得相应的工资报酬。

2. 禁止无偿劳动：现代法治社会禁止用人单位强迫劳动者提供无偿劳动。试用期无工资的规定若构成变相的无偿劳动要求，则违反法律的公平正义原则和保护劳动者合法权益的宗旨。

3. 劳动者权益保护途径：

   • 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付试用期工资。
   • 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。
   • 仲裁与诉讼：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益，主张用人单位支付试用期工资及可能的经济补偿。

四、实际建议

• 保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关工作证据，以备维权之需。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在试用期不支付工资的情况，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

总结：试用期作为劳动者与用人单位相互考察的初期阶段，劳动者提供了劳动就应当获得相应的工资报酬。用人单位应遵守相关法律法规，确保试用期工资的合法支付。劳动者在遇到试用期工资问题时，应积极采取法律措施维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。