三天试用期没有钱是违法的。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 法律解释：

   • 试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 三天试用期不给钱，实际上是对劳动者合法权益的侵害，违反了上述法律规定。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付三天试用期的工资，劳动者可以向劳动保障行政部门（即劳动监察大队）投诉，要求用人单位限期支付，并可能获得50%-100%的赔偿金。
   • 劳动者也可以以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。

4. 行动建议：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，明确要求支付试用期的工资。
   • 如果协商无果，及时收集相关证据（如工作记录、劳动合同等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，三天试用期没有钱是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。