结论前置：有视频记录试用期3天没有工资，这一行为是违法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在此期间不享有劳动报酬。
   • 具体来说，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定同样适用于试用期内的劳动者。

2. 视频记录的作用：

   • 视频记录可以作为证据，证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，以及用人单位存在未支付试用期工资的行为。
   • 如果用人单位以试用期无工资为由拒绝支付劳动报酬，劳动者可以凭借视频记录等证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被查实存在未支付试用期工资的行为，劳动监察部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 同时，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款等，以及声誉上的损失。

4. 建议与行动：

   • 如果你作为劳动者遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确要求支付试用期的工资。
   • 如果沟通无果，你可以收集相关证据（包括视频记录、工作记录、同事证言等），向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

进一步思考：

• 试用期工资的支付问题不仅关系到劳动者的切身利益，也反映了用人单位对劳动法律法规的遵守情况。因此，劳动者在入职前应当了解相关的法律法规，明确自己的权益。
• 同时，用人单位也应当加强法律意识，遵守劳动法律法规，为劳动者提供合法、合理的劳动报酬和福利待遇。

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