您好，关于您提出的“试用期没有节假日吗”这一问题，我可以明确地告诉您，试用期内员工同样享有法定节假日的休息权利。

首先，我们要明确的是，试用期是劳动关系的一部分，试用期的员工与正式员工在法律地位上是平等的，都享有劳动法规定的各项权益。这包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、以及休息休假等。

针对您关心的节假日问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，这是劳动者的基本权益之一。因此，试用期的员工在法定节假日同样有权休息，用人单位不得强制要求员工在法定节假日工作。

当然，如果因为工作需要，用人单位确实需要安排试用期员工在法定节假日工作，那么根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，即支付加班费。这是对员工在法定节假日工作的合理补偿。

另外，我还想补充一点，关于年休假的问题。虽然有些地方性文件或单位内部规定可能对新录用员工在试用期内不享受年休假有特别说明，但这并不与国家层面的法律法规相违背。因为年休假通常与员工的工作年限相关，而试用期只是劳动关系建立初期的一个阶段。不过，一旦试用期满，且员工满足连续工作满一年的条件，就应当享受带薪年休假。

综上所述，试用期内员工同样享有法定节假日的休息权利，如果因工作需要加班，用人单位应当支付加班费。希望这个解答能够让您对试用期员工的权益有更清晰的认识。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。