结论：没满试用期是否享有三八妇女节福利，需结合公司规章制度、劳动合同及地方性法规综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 公司规章制度或劳动合同明确约定

若公司《员工手册》、劳动合同或集体合同中明确规定“全体女性员工（包括试用期员工）享有三八妇女节福利”（如礼品、半天假、补贴等），则无论是否过试用期，均应享受该福利。
依据：根据《劳动合同法》第4条，用人单位依法制定的规章制度对全体员工具有约束力；若劳动合同中有约定，则按合同执行。

2. 公司规章制度或劳动合同未明确约定

若公司未明确规定试用期员工是否享有该福利，则需分情况讨论：

• 法定福利（如休假）：根据《全国年节及纪念日放假办法》，三八妇女节属于“部分公民放假的节日”，女性员工（包括试用期）有权享受半天假期。若公司未安排休假，需支付加班费或安排补休（但实践中多数公司通过调休或福利形式落实，而非强制加班费）。
  
• 非法定福利（如礼品、补贴）：此类福利属于公司自主权益范畴，试用期员工是否享有需结合公司惯例、行业惯例及地方性规定判断。例如，部分地区工会或人社部门可能出台指导性文件，要求企业向试用期员工同等发放节日慰问品，此时公司需遵守。

建议行动

1. 查阅公司制度：优先确认《员工手册》、劳动合同或内部通知中是否明确试用期员工的福利权益；
   
2. 咨询HR或工会：若制度未明确，可直接向人力资源部门或工会了解公司惯例；
   
3. 保留证据：若公司拒绝发放应享福利（如法定休假），可保存考勤记录、沟通记录等证据，后续通过劳动仲裁主张权益。
   

提示：试用期员工与正式员工在法律上同属劳动关系主体，除法定试用期限制（如劳动合同期限、解除条件等）外，原则上应享有同等基本权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。