关于您提出的“试用期没有过年福利吗”这一问题，首先我们需要明确的是，过年福利通常属于公司给予员工的额外福利，并非法律强制规定的必须发放的项目。不过，我们可以从相关法律法规的角度，来探讨一下试用期员工在福利待遇方面的一般原则。

1. 试用期工资规定：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第十五条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定主要关注的是试用期员工的工资水平，并未直接涉及过年福利等额外待遇。

2. 带薪年休假与过年福利的区别：

   • 带薪年休假是法律明确规定的员工权益，根据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的员工有权享受带薪年休假，且年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。然而，过年福利并不等同于带薪年休假，它更多是公司根据自身情况给予员工的额外关怀或奖励。

3. 过年福利的发放原则：

   • 过年福利的发放通常取决于公司的政策、文化以及经济状况。有些公司可能会为所有员工（包括试用期员工）发放过年福利，以表达对员工的感谢和关怀；而有些公司则可能只针对正式员工发放。这并没有一个统一的法律标准。

4. 建议与沟通：

   • 如果您对公司的过年福利政策有疑问或期望，建议您首先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司的具体规定。
   • 如果仍有疑问或不满，您可以与人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您的想法和期望。

综上所述，试用期员工是否享有过年福利并没有一个明确的法律规定，它更多取决于公司的政策和文化。因此，如果您对公司的过年福利政策有疑问，最好的方式是直接与公司进行沟通，了解具体情况。希望这个解答能对您有所帮助！