试用期员工是否享有过节费，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面：
- 目前并无明确的法律条文强制规定用人单位必须向试用期员工发放过节费。过节费的发放通常基于用人单位的自主决定以及与劳动者的约定，或者单位的规章制度。
合同约定：
- 如果用人单位在劳动合同中有关于过节费发放的明确约定，且试用期员工符合该约定条件，那么试用期员工有权获得过节费。例如，合同中可能约定“无论试用期或正式期，在法定节假日发放过节费[X]元”，在这种情况下，试用期员工可以依约领取过节费。
单位规章制度：
- 若用人单位的规章制度明确规定了过节费发放办法，并且该办法适用于试用期员工，那么试用期员工也有资格获得过节费。比如，单位可能规定“全体在职员工在节日期间发放过节费，标准为[具体金额]，试用期员工参照执行”，在这种情况下，试用期员工同样可以主张过节费。
无约定或规定的情况：
- 如果既没有合同约定，单位规章制度也未涉及过节费的发放，那么用人单位可以不向试用期员工发放过节费，这在法律上并无违法风险。
建议与注意事项：
- 作为试用期员工，在入职前或入职时，可以主动与用人单位沟通，了解单位是否有关于过节费发放的约定或规章制度，以便明确自己的权益。
- 如果用人单位在劳动合同或规章制度中有关于过节费的明确约定，但试用期员工未获得过节费，可以与用人单位协商解决，或者依据相关法律法规和合同约定，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
总之，试用期员工是否享有过节费并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。