试用期员工同样享有公司福利，但具体福利内容需根据法律法规及公司政策综合判断。以下从法定福利与非法定福利两个维度展开分析：

一、法定福利：必须享受

根据《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，试用期员工享有以下法定福利，用人单位不得以“试用期”为由拒绝提供：

1. 社会保险
   用人单位需自用工之日起30日内为试用期员工缴纳社保（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。例如，试用期员工因工受伤的，可依法享受工伤保险待遇。
2. 工资待遇
   试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。例如，若某岗位正式工资为5000元/月，则试用期工资不得低于4000元/月。
3. 带薪年休假
   若试用期员工在入职前已连续工作满12个月，或在新单位与其他单位的工作时间累计满12个月，则可享受带薪年休假。例如，员工在A公司工作1年后跳槽至B公司，试用期3个月内仍可按比例享受年休假。
4. 法定节假日休假及工资
   试用期员工享有法定节假日休息的权利，若加班则需按300%工资标准支付加班费。例如，国庆节期间加班的，单位需支付3倍日工资。
5. 其他法定权利
   包括病假、婚假、产假等法定休假权利，单位不得以试用期为由剥夺。

二、非法定福利：视公司政策而定

非法定福利由用人单位自主决定，试用期员工能否享受需参考以下因素：

1. 公司规章制度
   若公司福利政策未明确排除试用期员工（如节日礼品、生日福利、交通补贴等），则试用期员工通常可与正式员工同等享受。例如，公司规定每月发放500元交通补贴，试用期员工亦应享受。
2. 劳动合同约定
   若劳动合同中明确约定试用期员工不享受某些福利（如补充商业保险、年终奖金等），则需以合同为准。但公司需在入职时明确告知，否则可能构成未如实告知劳动条件的违法行为。
3. 激励性福利的例外
   部分公司为激励员工尽快转正，可能规定某些福利仅正式员工可享受（如高额年终奖金、长期服务奖励等）。此类规定需符合公平性原则，且不得违反法律法规强制性规定。

三、试用期被辞退的福利处理

若试用期员工被辞退，需区分合法辞退与非法辞退：

1. 合法辞退
   若用人单位能证明员工不符合录用条件（如未通过技能考核、存在严重违纪等），则无需支付赔偿金，但需结清试用期工资及法定福利（如已产生的社保、加班费等）。
2. 非法辞退
   若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或辞退程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则员工有权主张2倍经济补偿金（即“赔偿金”），或要求恢复劳动关系。

四、法律建议

1. 入职前确认
   签订劳动合同时，务必要求公司明确试用期福利内容，避免口头承诺。
2. 保留证据
   保存工资条、考勤记录、福利发放记录等证据，以备维权之需。
3. 及时维权
   若公司拒绝提供法定福利或非法辞退，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年内）。

结语：试用期员工的福利权益受法律保护，但需结合公司政策与合同约定综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业法律意见。