试用期员工在法定休假日加班时，有权获得三倍工资，但在其他情况下一般不存在三薪。以下是对此问题的详细分析：

一、法定休假日加班的三倍工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于安排劳动者在法定休假日工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定普遍适用于所有劳动者，无论其是否处于试用期。试用期作为劳动合同期限的一部分，试用期员工与公司之间已建立了正式的劳动关系，因此同样受到《劳动法》的全面保护。

• 具体计算：若劳动者在试用期月工资为3000元，平均日工资约为137.93元（3000元÷21.75天，21.75天为月计薪天数），若在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资不低于413.79元（137.93元×3）。

二、非法定休假日的情况

1. 劳动合同约定：如果劳动合同明确约定试用期工资包含正常工作时间工资及加班工资计算基数，且计算基数不低于当地最低工资标准，那么按照约定执行。但这种情况下的“三薪”并非法定，而是基于双方合同的约定。
2. 无特别约定：若劳动合同未作此约定，试用期内员工正常出勤提供劳动的，单位应按照劳动合同约定的试用期工资标准支付工资，不存在三薪情况。

三、地区或行业特殊规定

部分地区可能存在特殊规定或行业惯例，会对试用期工资支付包括三薪问题有进一步要求。因此，在具体操作中，还需结合当地的相关规定进行判断。

四、建议与行动

• 员工角度：若用人单位在法定节假日安排试用期员工工作，却未支付三倍工资，员工可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
• 用人单位角度：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在制定公司规章制度或签订劳动合同时，应明确试用期工资及加班工资的计算方式，避免产生不必要的法律纠纷。

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