您好，关于事业单位试用期的时长问题，根据《事业单位人事管理条例》第十三条的规定，我们可以明确以下几点：

首先，对于初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的情况，试用期是明确规定为12个月的。这是条例中的直接规定，也是大多数初次就业人员会遇到的试用期情况。

其次，对于非初次就业的工作人员，试用期的情况则可能有所不同。从您提供的参考信息中，我们可以看到，如果工作人员之前有过事业单位的工作经历，并且是以社会人员的身份参加公开招聘到新的事业单位，那么对于新聘用的单位而言，该工作人员可能被视为“初次就业”（在此上下文中，指的是相对于新聘用的单位而言的初次），因此试用期仍可能是12个月。然而，如果该工作人员是以在职事业单位人员的身份参加公开招聘，并且会办理人事调动，那么通常就不会约定试用期。

但需要明确的是，试用期一般不超过12个月是条例中的上限规定，并非所有情况都必须达到12个月。实际试用期的长短可能会根据聘用合同的具体期限、工作人员的工作经历、岗位性质以及事业单位的内部规定等多种因素来综合确定。

因此，对于您提出的问题，如果是指初次就业且聘用合同期限3年以上的情况，那么试用期是12个月；如果是非初次就业，则需要根据具体情况来判断试用期的长短，但一般不会超过条例规定的12个月上限。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。