事业单位到机关工作，试用期的设置需根据具体情况而定。以下是详细分析：

一. 试用期设置的依据

1. 初次就业与非初次就业的区别：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十三条，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。这里的“初次就业”指的是对于该事业单位而言的初次，而非个人职业生涯的初次。
   • 对于非初次就业的人员，如之前已在其他事业单位或机关工作过，其试用期的设置可能会根据具体招聘公告或人事政策有所调整，通常不会超过3个月，特殊情况下可延长至6个月。

2. 机关与事业单位的差异：

   • 事业单位和机关虽然都属于公职体系，但两者在性质、职责、管理等方面存在差异。因此，当事业单位人员转到机关工作时，即使之前有过工作经验，也可能因为工作性质的变化而需要设置一定的试用期。

二. 试用期的具体规定

• 具体时长：试用期的具体时长需根据招聘公告、人事政策或双方约定来确定。在没有明确规定的情况下，通常可以参考类似岗位的试用期设置进行协商。
• 工资待遇：试用期内，员工的工资待遇应不低于岗位工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障员工基本生活需求和工作积极性的重要措施。

三. 我的观点

• 我认为，事业单位到机关工作是否需要设置试用期，以及试用期的具体时长，应综合考虑多种因素，包括个人工作经验、工作性质的变化、招聘公告或人事政策等。
• 在实际操作中，建议双方充分沟通协商，明确试用期的相关事宜，以确保试用期设置的合理性和合法性。

综上所述，事业单位到机关工作是否有试用期，以及试用期的具体规定，需根据具体情况而定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。