有工龄的人员考入事业单位，一般是有试用期的。以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期设置的法律依据
根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。这一规定适用于所有新进入事业单位的工作人员，无论其之前是否有工龄。
二、工龄对试用期的影响
工龄不改变试用期设置原则：工龄是劳动者在之前的工作单位或岗位上积累的工作年限，它反映了劳动者的工作经验和技能水平。然而，工龄并不改变事业单位对新入职员工设置试用期的原则。试用期是事业单位为了考察新入职员工是否适应岗位要求、是否具备履行岗位职责的能力而设置的一段时间。
工龄可能影响试用期内的待遇：虽然工龄不影响试用期的设置，但可能影响试用期内的工资待遇。根据相关规定，事业单位工作人员在试用期内的工资待遇可以低于正式聘用后的工资待遇，但不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于有工龄的人员来说，他们可能因之前的工龄而获得更高的试用期工资待遇，但这并不改变试用期的存在和长度。
三、特殊情况下的试用期设置
在某些特殊情况下，如事业单位招聘高层次人才或急需紧缺专业人才时，可能会根据实际情况缩短或免除试用期。但这属于特殊情况，并不适用于所有有工龄的人员考入事业单位的情形。
四、建议与注意事项
了解聘用合同内容：在签订聘用合同时，应仔细阅读合同条款，了解试用期的长度、工资待遇等关键信息。
积极适应岗位要求：在试用期内，应积极适应岗位要求，努力提升自己的业务能力和工作水平，以顺利通过试用期考核。
维护自身合法权益：如果在试用期内遇到不公正待遇或违法行为，应及时向相关部门反映并维护自己的合法权益。
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