事业单位新入职职工试用期12个月并非一定连续计算，而是与是否初次就业以及聘用合同期限有关。

一. 试用期与初次就业及合同期限的关系

1. 初次就业与试用期：根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。这意味着，对于初次就业的工作人员，如果其签订的聘用合同期限超过3年，那么其试用期将被设定为12个月。

2. 非初次就业与试用期：对于非初次就业的工作人员，即之前已经有过工作经历并再次被事业单位聘用的，其试用期并非一定为12个月。试用期的具体长度可能由事业单位根据实际情况和聘用合同的具体条款来确定。

3. 试用期的连续性：试用期的12个月是作为一个完整的周期来计算的，并非必须连续不间断。但在这个周期内，事业单位会对新入职员工的工作能力、职业素养等进行全面考察。如果员工在试用期内表现不佳，事业单位有权根据合同约定解除聘用关系。

二. 实例说明

• 例如，一个初次就业的工作人员与事业单位签订了一份为期5年的聘用合同，那么根据《事业单位人事管理条例》的规定，其试用期将为12个月。这12个月是作为一个整体来计算的，期间可能包含休息日、法定节假日等，但并不要求必须连续工作12个月。

• 另一个例子是，一个非初次就业的工作人员被事业单位聘用，其试用期可能由事业单位根据具体情况来设定，可能少于12个月，也可能根据合同约定为其他长度。

我建议，在具体的情况下，应参考事业单位的聘用合同以及相关法律法规来确定试用期的具体长度和计算方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。