实习期休假是否有工资，需根据具体情况来判断，以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与一般原则

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定劳动者享有带薪年休假等休息休假权利。虽然实习生与用人单位之间可能未签订正式的劳动合同，但实习关系在符合一定条件下仍受劳动法的调整和保护。这意味着，如果实习生被认定为享有带薪年休假等权益，那么在休假期间应当获得工资。

2. 实习协议与单位政策：实习协议是实习生与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果实习协议中明确规定了休假期间的工资支付标准，那么双方应按照协议内容履行。此外，部分实习单位可能会根据自身情况制定更为详细的休假及工资支付政策，这些政策在不违反法律法规的前提下，对实习生具有约束力。

二、不同情况下的工资支付

1. 连续工作满1年以上的实习生：

   • 如果实习生在实习单位连续工作满1年以上，且实习单位认可其享有年假权益，那么根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，实习生在休年假期间应当获得与其正常工作期间相同的工资待遇。

2. 未连续工作满1年的实习生：

   • 对于未连续工作满1年的实习生，其休假期间的工资支付可能取决于实习协议或单位政策。如果实习协议或单位政策中规定了休假期间的工资支付标准，那么应按照这些规定执行。
   • 如果没有明确规定，那么实习生在休假期间可能无法获得与正常工作期间相同的工资待遇。但无论如何，用人单位都不得克扣或无故拖欠实习生的休假工资（如果有约定或政策支持的话）。

3. 无固定报酬的实习生：

   • 对于没有固定报酬的实习生，用人单位可以根据实际情况给予一定的生活补贴或津贴，以体现对实习生权益的保障。这种补贴或津贴的具体金额和支付方式可能由实习协议或单位政策确定。

三、实际操作建议

1. 查看实习协议：实习生在入职前应仔细阅读实习协议，了解其中关于休假及工资支付的规定。如果协议中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并协商修改。

2. 咨询单位政策：如果实习协议中没有明确规定休假期间的工资支付标准，实习生可以咨询实习单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位的政策和实践。

3. 保留证据：无论实习协议或单位政策如何规定，实习生都应保留好与休假及工资支付相关的证据，如休假申请、工资条等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。

总结来说，实习期休假是否有工资取决于实习协议、单位政策以及实习生的工作年限和具体情况。如果实习生对休假期间的工资支付有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。