实习期公休日（周末）不一定没有工资，这主要取决于实习协议的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、实习协议约定
有约定的情况：
- 如果实习协议中明确规定了实习生在公休日（周末）需要工作，并且会支付相应的加班工资或安排调休，那么实习生在公休日工作是有工资的。
- 加班工资的计算通常按照小时计算，具体标准可能因地区和行业而异，但一般不低于当地最低工资标准的相应倍数（如平时加班1.5倍、周末加班2倍等）。例如，若当地最低小时工资标准为20元，周末加班则每小时至少应支付40元。
无约定的情况：
- 如果实习协议中没有明确规定公休日工作的报酬问题，那么是否支付工资就取决于公司的政策和惯例。
- 在这种情况下，实习生可以与公司进行沟通，了解公司的相关规定和做法，并争取合理的待遇。如果公司拒绝支付，实习生可以依据相关法律法规来维护自己的权益。
二、法律法规规定
非全日制用工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 如果实习生属于非全日制用工形式，并且与公司签订了相关协议，那么在公休日工作应当获得相应的报酬。
全日制用工（含实习）：
- 对于全日制用工形式的实习生，如果公休日被安排工作且无法安排补休，根据《劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
- 具体计算公式为：公休日加班工资 = 日工资 × 200%。其中，日工资的计算通常基于实习生的月工资和当月的工作天数。例如，若实习生月工资为3000元，当月工作天数为22天，则日工资约为136.36元，公休日加班工资则至少为272.72元。
- 但需要注意的是，实习生与正式员工在法律地位上存在一定差异，具体权益保障需结合实习协议内容判断。若协议未明确公休日薪酬，则需通过协商或依据公司制度解决。
法律建议
- 签订详细的实习协议：在实习前，务必与公司签订详细的实习协议，明确约定工作时间、报酬、加班工资等关键条款，以保障自己的合法权益。
- 保留相关证据：在实习期间，保留好与工作相关的证据，如工作记录、加班通知等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 及时沟通协商：如果发现公司未按照约定支付公休日工资，应及时与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
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