关于“实习期加班是否也是2倍工资”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

实习期加班工资的计算，并非简单地一律按照2倍标准执行，而是需要根据具体情况来判断。

详细解答

1. 若存在劳动关系：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果实习生与用人单位建立了劳动关系，且在休息日加班且未安排补休，那么应获得2倍工资的加班报酬。
   • 同样地，如果实习生在法定节假日加班，按照法律规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 若实习协议中有明确约定：

   • 如果实习协议中明确约定了实习期间加班报酬的计算方式，且该约定不违反法律强制性规定，那么应按照实习协议的约定执行。这意味着，加班报酬可能并非2倍工资，而是按照协议中约定的标准来计算。

3. 若未建立劳动关系且实习协议无明确约定：

   • 在这种情况下，实习生与用人单位之间通常建立的是一般的劳务关系，而非劳动关系。此时，加班报酬的计算方式主要依赖于双方之间的约定或协商，而非直接适用劳动法的规定。

特殊情况说明

• 如果实习生尚未毕业，且实习是学校教学内容的一部分，那么与用人单位通常建立的不是劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，是否有加班工资以及加班工资的计算方式，主要看双方实习协议的约定。

法律建议

• 实习生在加班前，应明确了解自己的身份（是劳动者还是劳务提供者）以及加班报酬的计算方式（是依据劳动法还是实习协议）。
• 如果对加班报酬有疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如加班记录、实习协议等），以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，实习期加班工资的计算并非简单地一律按照2倍标准执行，而是需要根据具体情况（如是否存在劳动关系、实习协议中是否有明确约定等）来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。