结论：春节值班公司不给三倍工资，这一做法通常是不合法的，员工有权要求公司支付相应的加班费。
法律背景与解释：
法定节假日加班工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为我国的法定节假日，员工在春节期间值班，公司应当按照这一规定支付三倍工资。
公司未支付三倍工资的违法性：
- 如果公司未按照法律规定支付春节值班的三倍工资，那么公司的行为就构成了违法。员工有权向公司提出异议，并要求公司补发相应的加班费。
员工维权途径：
- 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付加班费。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司补发加班费。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被查实存在未支付法定节假日加班费的行为，除了需要补发加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害。
建议与行动指南：
- 保留证据：员工在春节值班时，应保留好相关的证据，如值班记录、工作照片等，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 及时沟通：发现公司未支付三倍工资后，员工应及时与公司沟通，表达自己的诉求，并要求公司尽快解决。
- 寻求法律援助：如果公司在员工提出异议后仍不支付加班费，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 如果员工与公司签订的劳动合同中有特别约定，如春节值班不支付三倍工资但给予其他补偿等，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照合同约定来处理。但这种情况较为少见，且合同约定必须合法合规。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。