如果春节加班不给双倍工资，这是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为我国的法定休假日，如果劳动者在春节期间加班，用人单位应当支付三倍工资，而非双倍。不过，若春节假期中包含了调休的休息日，那么在这些休息日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。但通常我们所说的“春节加班”多指法定休假日的加班，因此应支付三倍工资。若用人单位未按规定支付，则构成违法。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付加班费。
   • 仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 了解时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在发现用人单位未支付加班费后及时维权，以免超过时效期间。

4. 可能后果：

   • 如果用人单位被查实存在未支付加班费的违法行为，除了需要支付应得的加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。

建议：作为劳动者，在春节期间加班时，应了解自己的权益和法律规定，及时与用人单位沟通并保留好相关证据。如果用人单位未按规定支付加班费，应勇敢维权，通过合法途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。