结论前置：工资算错后，单位提出签字领下个月补发的做法是否靠谱，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、从法律层面分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，单位有义务按时足额支付工资，若工资算错，应及时更正并补发，而非拖延至下个月。
补发工资的合法性：
- 如果单位确实因计算错误导致工资少发，且提出补发方案时，已明确补发金额、时间等关键信息，并得到了你的同意，那么这种补发方式在法律上是可行的。但关键在于，补发方案必须明确、具体，且不得损害你的合法权益。
签字确认的注意事项：
- 在签字确认补发方案时，务必仔细阅读相关条款，确保补发金额、时间等关键信息无误。同时，可以要求单位出具书面补发承诺，以作为日后维权的证据。
二、从实际操作层面分析
补发时间的合理性：
- 如果单位提出下个月补发，需考虑补发时间是否合理。例如，若工资算错是由于单位财务流程繁琐或系统故障导致，且补发时间不会对你的生活造成严重影响，那么这种补发方式可能是可以接受的。
- 但若补发时间过长，如拖延数月甚至更久，则可能构成无故拖欠工资，你有权依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
补发金额的准确性：
- 在确认补发方案时，务必核对补发金额是否准确。如果单位计算的补发金额与你的实际应得金额存在差异，你有权要求单位重新核算并补发差额。
保留证据的重要性：
- 无论单位提出何种补发方案，你都应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以证明自己的诉求合理合法。这些证据在日后维权过程中将起到至关重要的作用。
三、从风险防范层面分析
警惕单位的不诚信行为：
- 在签字确认补发方案前，务必警惕单位可能存在的不诚信行为。例如，单位可能故意少算工资以降低成本，或利用补发方案拖延时间以逃避法律责任。因此，在确认补发方案时，务必保持谨慎态度。
及时咨询专业律师：
- 如果你对单位的补发方案存在疑虑或不确定如何维护自己的合法权益，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结与建议：工资算错后，单位提出签字领下个月补发的做法是否靠谱，需结合具体情况判断。在确认补发方案时，务必仔细阅读相关条款、核对补发金额、保留好相关证据，并警惕单位可能存在的不诚信行为。如有需要，可以及时向我咨询以获取更专业的法律帮助。