结论：工资不合理但已经签字，并不一定就意味着您完全同意了该工资标准。是否算同意，取决于签字时的具体情况、您的真实意愿以及是否存在可撤销的情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、签字行为的法律效力
有效签字：如果您在签字时，对工资标准有清晰的认识，且该标准不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准），同时您是在自愿、平等的基础上签字的，那么这份签字通常具有法律效力，意味着您同意了该工资标准。
可撤销的签字：如果您在签字时，存在重大误解、被欺诈、被胁迫或乘人之危等情形，导致您并非出于真实意愿而签字，那么根据《民法典》的相关规定，您有权请求人民法院或仲裁机构撤销该签字行为。撤销后，该签字行为自始无效，您无需承担由此产生的不利后果。
二、工资不合理的认定
违反法律法规：如果工资标准低于当地最低工资标准，或者违反了其他关于工资支付的法律法规，那么该工资标准显然是不合理的。在这种情况下，即使您已经签字，该签字也可能因违法而无效。
显失公平：如果工资标准与您的工作内容、工作量、工作技能等明显不匹配，导致双方权利义务严重失衡，那么该工资标准可能构成显失公平。在这种情况下，您也有权请求撤销该签字行为。
三、应对建议
收集证据：如果您认为工资不合理且签字行为存在可撤销的情形，建议您尽快收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明您的主张。
协商解决：在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体的法律建议和帮助。
四、法律后果
如果签字有效：您需要按照签字确认的工资标准接受工资支付，并履行相应的劳动义务。
如果签字被撤销：您有权要求用人单位按照合理的工资标准支付工资，并可能获得因工资不合理而产生的其他补偿或赔偿。
总结与启示：工资不合理但已经签字，并不一定就意味着您完全同意了该工资标准。在签字前，请务必仔细阅读并理解工资标准及相关条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现工资不合理或签字行为存在可撤销的情形，请及时采取措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。