员工发信息表示将工资抵债的行为，可能涉及法律风险和不合规性。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 工资抵债的合法性：

   • 工资是员工的合法收入，受到法律的保护。员工与同事之间的债务纠纷，应当通过合法的途径解决，如协商、调解、诉讼等。
   • 直接将工资抵债，可能侵犯了员工的财产权，且可能违反劳动法的相关规定。工资作为员工的劳动报酬，其支付和使用应当受到法律的严格保护。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果员工与同事之间存在债务纠纷，应当通过法律途径解决，而不能通过扣发或抵债的方式处理。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工未经同事同意，擅自将工资抵债，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
   • 同时，这种行为也可能损害公司的形象和声誉，甚至可能引发劳动监察部门的调查和处罚。

4. 建议处理方式：

   • 员工与同事之间的债务纠纷，应当通过合法的途径进行协商和解决。
   • 如果无法协商解决，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 同时，公司也应当加强员工之间的沟通和教育，引导员工通过合法途径解决纠纷，维护公司的和谐稳定。

综上所述，员工发信息表示将工资抵债的行为可能涉及法律风险和不合规性。建议员工通过合法的途径解决债务纠纷，维护自己的合法权益和公司的形象声誉。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。