员工擅自偷拿工资跑路的行为是违法的，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 从民事法律关系角度：

   • 员工与用人单位之间存在劳动合同关系，工资是员工基于劳动合同应得的劳动报酬。员工擅自偷拿工资，实际上是在未经用人单位同意的情况下，非法占有了用人单位的财产，这构成了对用人单位财产权的侵害。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵占他人财产的，应当返还财产，并可能承担赔偿损失等民事责任。因此，员工可能需要向用人单位返还偷拿的工资，并赔偿因偷拿行为给用人单位造成的损失。

2. 从刑事法律关系角度：

   • 如果员工偷拿的工资数额较大，或者多次偷拿，那么这种行为可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 因此，如果员工的偷拿行为达到刑事立案标准，将可能面临刑事处罚。

3. 从劳动法律关系角度：

   • 员工擅自离职并偷拿工资，还违反了劳动合同的约定和劳动纪律。用人单位有权根据劳动合同的约定和劳动规章制度，对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 同时，员工因擅自离职给用人单位造成的损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等，用人单位也有权要求员工进行赔偿。

建议：

• 对于员工而言，应当遵守劳动合同的约定和劳动纪律，通过合法途径解决与用人单位之间的纠纷，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不是采取偷拿工资等违法行为。
• 对于用人单位而言，应当加强内部管理，完善工资发放和离职手续等制度，防止类似事件的发生。同时，一旦发现员工有偷拿工资等违法行为，应当及时报警并保留相关证据，以便依法追究员工的法律责任。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。