发完工资就走人是否违法，需根据具体情况判断。在遵循正常离职程序且不存在特殊约定或义务未履行的情况下，发完工资后离开不违法；但若违反离职程序或有特殊情形，则可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常离职程序下的情况
试用期员工：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若您已发完工资，且提前三日通知了用人单位，那么直接走人并不违法。
正式员工：
- 同样依据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若您未提前三十日通知，而是发完工资后直接走人，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，如赔偿用人单位因您突然离职而造成的损失。
二、特殊情况下的离职
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，根据《劳动合同法实施条例》第十八条，您有权立即解除劳动合同，且不构成违法。此时，发完工资后直接走人也是合法的。
存在特殊约定或义务：
- 竞业限制条款：若劳动合同中约定了竞业限制，您离职后需遵守相关约定，否则可能引发法律纠纷。在竞业限制期限内，您不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
- 未完成任务或造成损失：若您因工作未完成或给公司造成损失，且公司要求您处理完毕或承担赔偿责任后才能离职，未经同意直接走人可能面临法律后果，如被公司追偿损失。
- 特殊行业或岗位要求：部分行业或岗位有特殊的保密或行业规范要求，如医疗、金融等。您在未履行相关义务的情况下直接离职，也可能构成违法，如泄露公司机密或违反行业规范。
三、离职时的注意事项与建议
履行离职程序：无论您是试用期员工还是正式员工，都应确保已按照法律规定和劳动合同约定履行了相应的通知和交接义务。这有助于维护您的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
协商处理：若有特殊情况需立即离职，建议您与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以与公司协商提前离职的时间、工资结算方式等事项，以达成共识。
保留证据：无论是正常离职还是因特殊情况离职，您都应妥善保留相关证据，如离职通知、交接记录、工资条等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将成为您维权的重要依据。
总结来说，发完工资就走人是否违法，取决于您是否遵循了正常离职程序以及是否存在特殊约定或义务未履行的情况。在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，并咨询专业人士（如我）的意见，以确保自己的权益得到保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。