员工拿完工资走人，在一般情况下并不犯法。不过，具体是否违法还需根据员工与用人单位之间的劳动关系状态、离职方式以及是否存在其他违法行为等因素来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、正常离职情况
提前通知离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式员工阶段，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工拿完工资走人，即按照法定程序办理离职手续后离开，是合法的，不构成违法行为。
协商一致离职：
- 员工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
- 如果双方就离职事宜达成一致，员工拿完工资走人，同样不构成违法行为。
二、违法离职情况
未提前通知或未协商一致擅自离职：
- 如果员工未按照法定程序提前通知用人单位，或者未与用人单位协商一致就擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工可能需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因员工擅自离职而造成的损失。但单纯拿完工资走人这一行为本身，并不直接等同于违法，关键在于离职的程序和方式是否合法。
存在其他违法行为：
- 如果员工在离职过程中存在其他违法行为，如窃取用人单位财物、泄露商业秘密等，那么这些行为将构成违法，与拿完工资走人这一行为本身无关，但会因这些违法行为而受到法律制裁。
三、特殊情况下的离职
- 用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。
- 在这种情况下，员工拿完工资走人，是合法的，且有权要求用人单位支付经济补偿。
法律建议
- 对于员工而言：在离职时，应尽量按照法定程序办理离职手续，与用人单位协商一致，并保留好相关证据，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于用人单位而言：应依法与员工签订劳动合同，按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，并尊重员工的离职权利，避免采取不当手段阻止员工离职或克扣员工工资等行为。
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