不接完员工工资，即拖欠员工工资，是违法的行为。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。
拖欠工资的法律后果
行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，将由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；如果逾期不支付，还可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 拖欠工资还可能引发劳动争议，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果仲裁裁决后用人单位仍不履行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
刑事责任（在特定情况下）：
- 虽然单纯的拖欠工资行为通常不构成犯罪，但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
实际操作与建议
劳动者角度：
- 如果遇到拖欠工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察机构投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
用人单位角度：
- 用人单位应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资。
- 如果确实遇到经营困难等特殊情况，需要暂时拖欠工资的，应当与劳动者进行协商，并签订书面协议，明确拖欠的时间和支付计划。
- 避免采取逃避、转移财产等不当行为，以免引发更严重的法律后果。
总结来说，不接完员工工资，即拖欠员工工资，是违法的行为，可能面临行政、民事甚至刑事责任。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当严格遵守劳动法律法规，确保工资的按时足额支付。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。