结论：在工厂上班因未获得工资而直接离职（即“丢工资走人”）是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若因工厂拖欠工资而直接离职，不违法，但建议采取合法途径维权；若无故擅自离职，则可能违法并需承担相应责任。
分析说明：
工厂拖欠工资的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。这意味着，如果工厂拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，即离职。
- 合法途径：虽然劳动者有权因拖欠工资而离职，但建议采取合法途径，如先与工厂协商，要求支付工资；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 无需承担责任：在工厂拖欠工资的情况下，劳动者直接离职通常不需要承担违法责任，但可能因未提前通知而影响部分经济补偿的获取（具体根据劳动合同和当地法规）。
无故擅自离职的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 可能承担的责任：如果劳动者无故擅自离职，且给工厂造成了损失（如生产中断、客户流失等），则可能需要承担赔偿责任。此外，无故离职还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业。
- 建议做法：即使对工资或工作环境不满，劳动者也应通过合法途径表达诉求，如与工厂协商、申请劳动仲裁等，而不是直接离职。
特殊场景：
- 如果劳动者与工厂签订的劳动合同中有特别约定（如提前通知期、违约金等），则劳动者在离职时需遵守这些约定，否则可能构成违约并需承担相应责任。
行动建议：
- 收集证据：如果工厂拖欠工资，劳动者应收集相关证据（如工资条、银行转账记录、工作记录等），以证明工厂存在拖欠工资的行为。
- 协商与投诉：先与工厂协商，要求支付工资；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 合法离职：在离职时，应遵守劳动合同和当地法规的规定，提前通知工厂并办理相关手续。
法律后果：
- 如果劳动者因工厂拖欠工资而合法离职，通常不需要承担违法责任。
- 如果劳动者无故擅自离职且给工厂造成损失，则可能需要承担赔偿责任，并可能影响职业声誉和未来就业。
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