发了工资直接走人，一般情况下并不直接构成犯法，但可能涉及违约或违反公司规章制度，需要承担相应的责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了离职的程序和通知期限，而劳动者未按照这些规定执行，直接拿了工资就走人，那么劳动者可能构成违约。
   • 违约的后果可能包括支付违约金（如果合同中有约定）、赔偿用人单位因此遭受的损失等。但需要注意的是，违约金的约定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都有自己的规章制度，其中可能包括离职流程、工作交接、保密义务等。如果劳动者直接拿了工资就走人，没有按照公司规章制度的要求进行工作交接或履行其他义务，那么劳动者可能违反了公司规章制度。
   • 违反公司规章制度的后果可能包括被公司追究责任、扣除部分工资或奖金、影响个人职业声誉等。

3. 特殊情况下的法律责任：

   • 如果劳动者的行为给用人单位造成了重大损失，如泄露商业秘密、故意损坏公司财物等，那么劳动者可能需要承担更严重的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。
   • 但这些情况通常需要具体的证据来支持，且不是仅仅因为拿了工资就走人就能直接认定的。

建议：

• 在离职前，最好与用人单位进行充分沟通，了解离职流程和注意事项，确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。
• 如果确实需要立即离职，也应当尽量与用人单位协商，达成一致意见后再进行离职手续，以减少不必要的纠纷和损失。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答。