结论：公司从工人工资卡走账是否违法，需根据具体行为目的和实际情况来判断。但大多数情况下，这种行为是违法的，并可能带来严重的法律后果。

详细分析：

1. 合法工资支付与违规走账的区别：

   • 合法工资支付：企业按照劳动合同约定，定期、足额地向员工支付工资，且工资构成明确，符合法律法规和企业规定，这是合法合规的正常经营行为。例如，企业每月通过银行转账方式将员工工资准确发放到员工工资卡账户。
   • 违规走账：若公司故意通过员工工资账户走账，将非工资性收入伪装成工资发放，或利用员工工资账户进行其他违法违规操作，如偷逃税款、虚假记录、逃避债务、洗钱等，则属于违法行为。

2. 可能违法的具体情形：

   • 偷逃税款：公司通过员工工资账户走账，将非工资性收入伪装成工资发放，以减少应纳税额，这种行为可能构成逃税罪，将受到刑事处罚。
   • 虚假记录与逃避债务：公司以工资形式走账，但实际上并未真实支付员工工资，或支付的金额与实际情况不符，涉嫌违反《中华人民共和国公司法》中关于提供真实、完整的会计凭证、会计账簿等规定。此外，利用员工工资账户转出资金以隐匿财产、逃避债务的行为也是违法的。
   • 洗钱等违法活动：利用员工工资账户进行洗钱等违法犯罪活动，是严重的违法行为。例如，将非法所得混入正常工资发放流程中，通过员工账户进行资金流转以使其合法化，将受到法律的严厉制裁。

3. 员工可能承担的法律责任：

   • 如果员工在知情的情况下允许公司使用其工资卡进行走账，可能被视为对员工对公司违法行为的默许或协助，从而构成违法行为的共犯，需要承担相应的法律责任。

4. 法律后果与合规建议：

   • 法律后果：公司使用员工银行卡走账，不仅违反财务和银行管理规定，还可能触及税务、劳动、金融及刑事等多个法律领域，对公司和员工均带来严重的法律后果，如罚款、补缴税款、滞纳金、刑事处罚等。
   • 合规建议：
     • 公司应建立合规的财务管理制度，确保所有业务往来都通过正规的银行账户进行，并严格按照财务规范和税务法规进行记录和申报。
     • 员工应增强法律意识，拒绝公司提供的使用个人银行卡进行公司款项转账的要求。如果无法拒绝，应及时向相关部门咨询并寻求法律援助。同时，员工应了解自己的权益，监督公司行为，确保合法权益不受侵害。

总结：公司从工人工资卡走账是否违法，取决于具体的行为目的和实际情况。但无论如何，这种行为都存在极大的法律风险，公司和员工都应严格遵守相关法律法规，确保财务管理的合法合规性。如果你或你所在的公司存在此类行为，建议立即停止并咨询专业律师，以避免不必要的法律风险。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。