结论：公司从员工工资里走账是否合法，需根据具体行为目的和实际情况来判断。合法的工资支付应遵守相关法律法规，通过正规渠道进行，并确保财务数据的真实性和完整性；而任何以逃避税务、掩盖财务状况或进行洗钱等为目的的工资走账行为都是违法的。
一、合法的工资支付方式
正常工资支付：企业按照劳动合同约定，定期、足额地向员工支付工资，这是合法合规的正常经营行为。例如，企业每月通过银行转账方式将员工工资准确发放到员工工资卡账户，且工资构成明确，符合法律法规和企业规定。
合理费用报销与补贴：企业通过工资账户发放合理的费用报销或补贴（如差旅费、通讯费补贴等），只要这些费用真实发生、有合理凭证支持，并符合企业财务制度和相关法律法规规定，也是合法的。
正规渠道支付：根据相关法律法规，公司支付员工工资应当通过银行转账等正规渠道，确保工资的合法性和透明度，这有助于保护员工权益和公司进行合规财务管理。
二、可能违法的情形
偷逃税款：如果企业故意通过员工工资账户走账，将非工资性收入伪装成工资发放，以减少应纳税额，这属于偷逃税款的违法行为。这种行为可能构成逃税罪，将受到刑事处罚。例如，企业将股东分红或业务回扣等非工资性收入，通过员工工资账户发放，以规避个人所得税的缴纳。
虚假记录与逃避债务：如果公司以工资形式走账，但实际上并未真实支付员工工资，或支付的金额与实际情况不符，这涉嫌违反《中华人民共和国公司法》中关于提供真实、完整的会计凭证、会计账簿等规定。此外，利用员工工资账户转出资金以隐匿财产、逃避债务的行为也是违法的。
洗钱等违法活动：利用员工工资账户进行洗钱等违法犯罪活动，是严重的违法行为。例如，将非法所得混入正常工资发放流程中，通过员工账户进行资金流转以使其合法化，这将受到法律的严厉制裁。
三、员工可能承担的法律责任
如果员工在知情的情况下允许公司使用其工资卡进行走账，可能被视为对员工对公司违法行为的默许或协助，从而构成违法行为的共犯，需要承担相应的法律责任。因此，员工应了解自己的权益，并监督公司行为，确保合法权益不受侵害。
四、建议与总结
公司建议：
员工建议：
综上所述，公司从员工工资里走账是否合法取决于具体的行为目的和实际情况。公司应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和透明度；员工也应了解自己的权益并监督公司行为，共同维护良好的法治环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。