结论前置：针对您提出的“工厂老板欠我1千多元工资，要不要去劳动告他”的问题，我的建议是可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：

1. 法律权益角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。工厂老板拖欠您工资的行为，已经侵犯了您的合法权益。
   • 您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂老板支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。

2. 实际操作角度：

   • 收集证据：在采取法律行动之前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明您与工厂之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
   • 投诉或仲裁：您可以先向当地的劳动监察部门投诉，他们会对工厂进行调查，并可能责令工厂支付拖欠的工资。如果投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力，工厂必须履行。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，或者工厂拒绝履行仲裁结果，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

3. 成本效益角度：

   • 虽然通过法律途径维护权益可能需要一定的时间和精力，但考虑到您被拖欠的工资数额不大，且法律程序相对明确和规范，因此整体成本效益是可行的。
   • 另外，如果工厂老板的行为构成恶意拖欠工资，您还可能获得额外的经济补偿或赔偿金，这进一步增加了通过法律途径维权的吸引力。

4. 其他建议：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与工厂老板进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决工资拖欠问题。
   • 如果协商无果，或者您担心协商过程中自己的权益无法得到保障，那么及时寻求法律帮助是明智的选择。

行动建议：

• 首先，收集并整理好相关证据，确保自己的权益有充分的证明。
• 其次，您可以先尝试与工厂老板进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，或者您认为协商无法保障自己的权益，那么及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是更好的选择。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。