结论：两万工资拖欠4年去告仍然是有用的，但具体效果会受到诉讼时效、证据充分性等因素的影响。以下从多个角度进行分析：
一、诉讼时效角度
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。然而，这一规定并非绝对，存在诉讼时效中断、中止等情形。
诉讼时效中断：如果在拖欠工资后的三年内，您曾向用人单位主张过权利（如通过书面形式要求支付工资、向劳动监察部门投诉等），或者用人单位同意履行支付义务（如出具还款计划、承诺支付等），则诉讼时效会从中断时起重新计算三年。因此，如果在这四年期间内存在上述情形，您的诉讼时效可能并未过期。
诉讼时效中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。虽然这种情况较为少见，但如果存在类似情形，也可能影响诉讼时效的计算。
最长诉讼时效：根据《民法典》第一百八十八条第二款，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。在您的情况下，拖欠工资的时间仅为四年，远未达到最长诉讼时效的限制。
建议：即使拖欠工资的时间已经超过三年，也建议您尽快向法院提起诉讼，并同时收集能够证明诉讼时效中断或中止的证据（如书面催款记录、投诉记录等），以增加胜诉的可能性。
二、证据充分性角度
在劳动争议案件中，证据的充分性对于胜诉至关重要。您需要提供能够证明用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、同事证言等。
劳动合同：劳动合同是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据，也是主张工资支付的基础。
工资条或银行转账记录：这些证据能够直接证明用人单位未按时支付工资的事实。
同事证言：如果其他同事也遭遇了类似情况，他们的证言可以作为辅助证据，增强您主张的可信度。
建议：在提起诉讼前，务必收集并整理好相关证据，确保证据的充分性和真实性。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响案件的胜诉率。
三、法律后果角度
如果法院最终认定用人单位确实存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要承担以下法律后果：
支付拖欠的工资：用人单位需要按照劳动合同约定的工资标准支付拖欠的工资。
支付经济补偿金：如果用人单位拖欠工资的行为导致您解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据您在用人单位的工作年限和工资水平确定。
可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位拖欠工资的行为还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
总结与建议：两万工资拖欠4年去告仍然是有用的，但具体效果会受到诉讼时效、证据充分性等因素的影响。建议您尽快收集并整理好相关证据，向法院提起诉讼，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。